- онлайн курсы 2-х месячные (около 15 занятий, 2 раза в неделю)
Целостный онлайн — курс, работая совместно в — Группе Развития, прохождение внутреннего трансформационного Путешествия в поисках осознаний и комплексных ответов на вызовы Вашей Жизни — по 3 уровням — Личность и Тело, Эмоции и Отношения, Ментал и Ваши Дары для мира — работа, Ваше дело — которое стоит и хочется делать.
Группы Развития и фасилитация — как основные методы экологичной мягкой работы с нашей индивидуальностью и нашими Дарами — нашим потенциальным гением, который есть абсолютно у всех — и который, часто, через внешние кризисы и ежедневные проблемы “просится” стремится к расцвету, проявлению — “рождению” в Жизнь — чтобы делать Свое уникальное Дело и жить целостно свою Жизнь. С удовольствием, на своем месте. И на своей территории.. my-land.me
- Тренинги — Путешествия
бывают разные — как продолжение курсов школы так и тематические — для групповой встречи уже в оффлайн, в достаточно диком месте — для глубинной совместной работы в раскрытии своего гения, и групповой поддержки друг друга на этом пути.
Группы Развития — наше все.
Фасилитация — рядом. В нас, в каждом.
Вместе мы сила. Сила.
Пример Тренинг — Путешествия — отзывы здесь
- онлайн встречи — коллоквиумы
Примерно через 9 месяцев — как и рождается новый человек — или больше — до 1,5 года может возникнуть потребность — готовность в большей интеграции (и как говорят для «памяти тела”)
— для этого и есть данная возможность — групповая встреча — в среднем 3-дневная встреча по 3 уровням — путям нашей основы, целостного фундамента — внутреннего порядка.
Это программы связанные с фундаментом каждой организации — Сердцем Компании — ее Культуры.
Это про видимые и невидимые отношения на всех уровнях компании между всеми отделами и руководством и внутри самих отделов. Культура — часто невидимая сторона, ощущаемая на кончиках пальцев, которая лежит в возникновении длительных — !хронических! проблем в Компании — длительного времени стагнации в развитии Компании, конфликтах на разных уровнях организации, проблем обмена с миром своим продуктом (продукцией, проблемы продаж, маркетинга, развития сети итд), мотивации руководства и сотрудников, проблем набора “своего” персонала и другие длительно текущие проблемы в организации. Тут критерий именно длительность какой-то проблемы (или ее набора) — значит с Культурой всего скорей не все в порядке. Утрачена связь с сердцем Компании — ее миссией, ее высшими целями (для чего была создана компания), идентичностью, стремлением формализоваться новым правилам корпоративной культуры которые давно назрели, но никак не могут “разродиться” и приводят к блокировке тех или иных процессов внутри Компании — часто на внутреннем уровне — отношениями между сотрудниками, руководителями. И как пик таких нарушений — поднятие на поверхность конфликтов — манифестация длительно игнорируемых проблем в коммуникации и особенно отношений между лидерами, руководителями и владельцами бизнеса. Тогда хотим мы того или нет — нам надо разбираться — налаживать связи и обновлять эти отношения выводя их на новый уровень — чтобы организация могла с новым Виденьем себя и своих отношений, своей культуры — начать свое дальнейшее эффективное, естественное целостное системное движение и развитие.
. Работа с организацией включает индивидуальную работу с первыми лицами, а также с командами, руководителями принимающими решение.
. Методы
— глубинный коучинг,
— групповая фасилитация,
— идентичность, мифы, Виденье, Цели, Ценности — фасилитация, коучинг первых лиц, архетипическое исследование мифов Компании и ее Культуры — на чем она стоит и чем дышит. Чтобы снова услышать Сердце Компании — ее Культуры и начать разрешать хронические проблемы связанные с развитием Компании.
Пример работы с организацией здесь